故通过订立书面的非全日制劳动合同有利于明确

日期:2019-05-11 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  1月16日侯先生反映:赤山路绿地老街坊一期对讲门不好用,从入住开始就这样,已经三年了向物业反映他们不管。

  “以往,新员工培训沿用‘师带徒’模式,受限于单个工程施工进度,新员工无法接受全过程系统性的培训,培训效果也因人而异。现在,‘教导队’的新员工轮转于正在施工的变电、输电各工程现场,可以体验基础分坑、线路定位、铁塔组立、架线压接等所有施工工序。”“教导队”负责人胡同清介绍。

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  对于相关情况,记者也尝试联系涉及工地负责人张某,但其电话一直处于无人接听状态。记者11月12日也联系到定安县劳动保障监察大队。该大队相关工作人员反映,此前确实接到郑先生的投诉,但此前郑先生反映的内容只涉及误工和医疗赔偿,不在劳动监察职责范围,因此此前并未受理。

  虽然法律并未强制要求订立书面劳动合同,但基于司法实践中企业与员工一旦产生劳动纠纷,双方面临的首要问题便是确认用工的性质,故通过订立书面的非全日制劳动合同有利于明确用工性质及双方的权责。同时,双方可在合同中对于加班费、年休假、高温费、相关福利待遇事项的给付予以明确约定,以应对将来可能产生的争议或纠纷。

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