法律常识:试用期用人单位不可以随便延长并且

日期:2019-06-30 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  试用期可以约定多久,法律都有明确的规定,最长不得超过六个月,如果签订的劳动合同,不超过三个月,那么是不可以有试用期的,这些都是法律常识,一般大家都知道,但是有的人遇到这样的问题,用人单位和自己协商,想要延长试用期,这样可以么?

  依据劳动合同法的规定,用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以不能在试用期结束后,又想继续约定试用期。如果用人单位以延长试用期为由,你不同意,想要解除劳动合同,那么此时用人单位就是违法解除,如果用人单位不解除你,而是继续以试用期的工资发放,没有达到合同约定的工资水平,那就是拖欠工资的行为,所以不论怎样,劳动者都可通过法律途径维护自己合法权益。

  由此也可以看出,在试用期签订劳动合同的重要性,不要以为试用期不签劳动合同没关系,如果在试用期阶段发生劳动争议,劳动合同就会显得更加重要。

  

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