请问劳动合同什么时候生效

日期:2019-07-01 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  进公司就签订了三年的劳动合同,并在合同中约定试用期三到六个月,公司说如果不合适在试用期内会被辞退,请问劳动合同什么时候生效,试用期若无故辞退员工是否违法?如果签订劳务合同...

  进公司就签订了三年的劳动合同,并在合同中约定试用期三到六个月,公司说如果不合适在试用期内会被辞退,请问劳动合同什么时候生效,试用期若无故辞退员工是否违法?如果签订劳务合同还会有试用期吗?如果有是多久呢?期待您的答复,谢谢!

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  如果劳动合同不生效,劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障。那么,劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。需要注意的是,劳动合同成立、生效,并不代表劳动关系成立,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,劳动关系是从用工之日起才成立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  合同约定的试用期三到六个月,是不和劳动法的,必须明确具体。劳动关系建立是自你入职算起,试用期也包含在劳动合同期限内。劳动合同一般是自签订时生效。试用期辞退员工须出示辞退理由。试用期的长短根据签订合同的期限确定,最长不超过六个月,由双方协商。

  签订劳动合同就不会有试用期,签订劳动合同一年以下,试用期为1个月,满一年以上三年以下试用期为2个月,三年以上为3个月。

  随着制造业企业结构调整和技术进步,用人单位需要大量高技能、高素质、适用型的技能人才,面对专业技术人才供不应求的局面,用人单位招贤纳才引活水的同时内部技术人员专业培训也正在提上议程。报告显示,2019年企业培训总需求为219914人次,同比增长5.4%。其中技术人员专业培训需求为29436人次,同比增长45.9%,生产人员技能提升培训为83364人次,同比增长22.9%,合计占比达到总培训需求的五成,两者培训需求量同比增长28.1%。

  在我所上过班和知道的计时工厂中,培训大部分都是有薪资的!试用期!也是有薪资的,但是有的个别工厂,试用期,培训期,薪资会底一点!合法问题,可能只有找律师 咨询了!!

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