员工试用期合同和劳动合同可以分开签订吗?

日期:2019-07-03 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

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  展开全部按照第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  

  所以劳动合同不存在试用期合同这种说法,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。实习协议只要符合法律法规而且双方签字的,当然具备法律效力。

  展开全部如果只签订试用期合同,那么,该试用期就是劳动合同期,再看《劳动合同法》第19、83条规定,超出的试用期用人单位不仅要支付你试用期工资,还要赔偿你试用期满的工资。

  所以你一定要根据《劳动合同法》第16、81条规定,把劳动合同保存好,便于以后维护你的权益。

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