是用人单位为规避二倍工资的借口

日期:2019-07-05 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  。 作为企业,如何用工才能尽量避免引起劳动争议?作为劳动者,又该如何维权? 在五一劳动节即将来临之际,和小编一起看看下面这几个案例就明白了

  2017年6月19日,孟某某到某公司从事切割岗位工作。2017年10月16日,双方签订劳动合同,孟某某在某公司提供的劳动合同上签名后将合同文本交给某公司,合同期限自2017年6月19日至2018年6月19日。因某公司单位经办工作人员疏忽,劳动合同落款处未加盖某公司公章,也无法定代表人签名。2017年12月27日,孟某某离职并向某公司索回之前签订的劳动合同。孟某某在某公司工作期间的工资由工商银行代发,其自2017年7月至12月期间的月平均工资3207元。2018年1月19日,孟某某以某公司未按法律规定签订劳动合同要求支付双倍工资为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该劳动仲裁委于2018年3月30日作出裁决:某公司按月平均工资3207元计算,一次性支付孟某某三个月未签劳动合同的二倍工资计9621元。 某公司不服仲裁裁决诉至法院。

  一审法院经审理认为,孟某某于2017年6月19日到某公司工作,双方建立劳动关系。依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起满一个月的次日未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。某公司未在规定的时间内与孟某某签订劳动合同,直至2016年10月16日才与孟某某签订劳动合同,迟延签订劳动合同三个月,某公司应按规定支付孟某某二倍工资差额。某公司主张之前已经多次通知孟某某签订劳动合同,孟某某对此不予认可,而某公司仅提供自己打印的一份通知予以证明,故某公司的该项主张依据不足,对此不予支持。另外,用工单位对于拒绝签订劳动合同的劳动者可以拒绝录用,对某公司主张因孟某某拒绝签订劳动合同,该公司不支付二倍工资的理由亦不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定,判决:某公司于判决发生法律效力之日起五日内一次性支付孟某某未签劳动合同双倍工资差额9621元。某公司认为双方已补签了劳动合同,其无需向孟某某支付未签劳动合同二倍工资9621元,遂向宿迁中院提起上诉。

  本案二审中的争议焦点是:某公司应否向孟某某支付未签劳动合同二倍工资9621元。 宿迁中院经审理认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务。本案中,孟某某于2017年6月19日进入某公司工作,某公司未在法定期限内与孟某某签订劳动合同,后该公司直至2017年10月16日才与孟某某签订了书面合同,且该劳动合同中载明的落款日期提前至某公司用工之日,某公司的上述行为属于倒签劳动合同的情形,而补签劳动合同的情形则是落款时间为合同实际签订日期,故某公司主张其属于用人单位与劳动者之间补签劳动合同的情形与事实不符,本院对其该项主张不予支持。因用人单位倒签劳动合同与劳动合同法关于用人单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意相悖,不利于保护劳动者的合法权益,用人单位采取此种方式并不能掩盖其在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的违法事实,因此,一审法院判令某公司向孟某某支付未签订劳动合同二倍工资有事实及法律依据,法院予以维持。宿迁中作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

  劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。审判实践中,经常会出现劳动者与用人单位之间代签、补签、倒签劳动合同的情形。此种情况下,是否需要支付劳动者双倍工资,应当综合考虑用人单位有无履行诚实磋商义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况加以判断。“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”的法律后果基于对劳动者的权益影响不同亦有所区别。“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益。因补签行为是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,且不违反法律法规的规定,故补签行为有效,此种情形下,用人单位不应支付双倍工资。而“倒签劳动合同”则与劳动合同法的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避二倍工资的借口,违背当事人意思自治原则,此种情形下,用人单位应支付二倍工资。

  用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应支付劳动者经济补偿金

  江某某自2014年10月17日起在某公司工作,双方签订过两份书面的劳动合同,聘用期限分别为自2014年10月17日至2015年10月16日止、自2015年10月17日至2016年10月16日止,两份合同约定江某某的工作内容均为保安,月工资均为1500元,且均约定“合同期满时,如果双方没有书面意向终止劳动合同,则自然延续一个合同期”。另,2015年合同的尾部江某某备注“本合同于4月28日补签”。江某某在某公司的工作时间为2014年10月17日起至2016年6月30日止。后江某某在某公司出具的《离职申请交接表》上签名,该交接表载明“主动离职原因系工作环境本人2016年6月30日因以上原因辞去现职,特提前15日通知与您,申请最后工作日为2016年6月30日双方确认最后工作日为2016年6月30日”《离职申请交接表》上江某某签名日期为2016年7月20日,某公司签名日期为2016年7月1日。

  江某某认为某公司在没有提前30日通知的情况下,就解雇自己,严重侵害了自己合法权利。要求某公司赔偿43470元(明细:经济赔偿金6920元,违反合同用工工资赔补6000元,双倍工资差额19030元,超时加班费3600元,社会劳动保险补偿金6920元,交通住宿费1000元)。

  宿城区法院经审理认为,原被告之间签订的两份劳动合同,合法有效,依法应受法律保护。江某某作为劳动者,某公司作为用人单位,均应当按照上述劳动合同的约定,全面履行各自的义务。本案中,系双方协商一致解除劳动合同,江某某签署的《离职申请交接表》中明确载明“主动离职”,虽然江某某的签名日期与某公司方不是同一天,但不足以证明在该表上签字不是江某某的真实意思表示。因某公司没有违法解聘的行为,故某公司不应支付江某某经济赔偿金。同时,根据江某某提供的证据综合认定,除保安工作外,某公司确实存在安排江某某从事其他事务的情况,且江某某主张补偿标准为300元/月较为合理,故某公司应支付江某某违反合同用工工资赔补,该笔费用为6000元(300元/月*20个月)。虽然2015年合同的尾部江某某备注的“本合同于4月28日补签”,但是双方2014年劳动合同中明确约定“合同期满时,如果双方没有书面意向终止劳动合同,则自然延续一个合同期”,故即使存在补签合同的情况,但因第一份合同的约定而自动顺延,故江某某主张双倍工资不应支持。江某某在某公司工作期间,某公司支付的工资包括基本工资、夜班补贴、三倍工资等,江某某在领取工资时均签字确认,且江某某未提供证据证明存在其他的加班费用,故江某某该项主张不应支持。关于江某某主张的交通住宿费,因存在部分江某某主张合法权益的合理费用,故酌定为600元。本案系用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,故应支付劳动者经济补偿金3460元(1730元/月*2个月)。

  合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。而劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的合意,具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器,也是防止劳动争议的重要措施以及解决劳动争议,维护各方合法权益的重要依据。本案中,解除劳动合同是用人单位提出的,且不符合劳动合同法第二十六条和第二十七条的规定,但通过法院查实的案件中可以确定,解除劳动合同系双方的真实意思表示,故本案可以适用劳动合同法第二十四条和第二十八条的规定,即用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。

  2014年3月13日,被告胡某某到宿迁市宿豫区大兴镇条河村四组购买树木。在伐树过程中,原告彭某某上前帮忙拽树,在帮忙过程中跌倒受伤。事故发生后,原告先后被送至宿迁市中医院、宿迁市人民医院、宿迁市宿豫区大兴医院住院治疗计25天,被诊断为颅脑外伤、蛛网膜下腔出血、脑震荡、枕顶部软组织挫伤、肺挫伤,先后用去医疗费21447.14元,其中被告垫付1237.3元。原告彭某某诉至法院,请求判令被告赔偿原告人身损害各项损失。被告胡某某辩称,原告所述不符合事实,被告去买树根本不需要也没有请原告去帮忙,原告受伤和此事没有因果关系,请法院依法驳回原告请求。

  宿豫区法院经审理认为,本案系义务帮工人受害纠纷。对于原告义务帮工的事实,虽然被告当庭否认,称不清楚原告有无去帮忙,但是在其去宿迁市中医院看望原告时,与原告代理人和原告妻子的谈话中,其认可原告帮忙拽树的事实,并认可原告系在拽树过程中不慎跌倒受伤,故对原告为被告义务帮工过程中受伤的事实予以认定。原告在帮工活动中,作为成年人,自身应当预见到伐树活动具有一定专业性、危险性,对其自身是否具备相应经验及能力应作出判断,并采取适当保护措施,但其未尽到谨慎注意义务,对损害的发生亦有一定过错,依法可适当减轻被告的赔偿责任。最终,认定被告应承担85%的赔偿责任,其余损失由原告自行承担。

  助人为乐是中华民族传统美德。社会主义核心价值观倡导助人为乐精神,提倡国民学雷锋、做好事,传递社会正能量。义务帮工,是指为了满足被帮工人生产或生活需要,不以追求报酬为目的,为被帮工人无偿提供劳务的行为。帮工人因帮工活动遭受损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。本案中,原告彭某某在帮工活动中,作为成年人,自身应当预见到伐树活动具有一定专业性、危险性,对其自身是否具备相应经验及能力应作出判断,并采取适当保护措施,但其未尽到谨慎注意义务,对损害的发生亦有一定过错,依法可适当减轻被告的赔偿责任。

  原告于2014年在被告公司工作,2017年5月该公司和原告签订协议书,约定解除与原告的劳动关系。该协议签订后,原告不再上班,后原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告公司支付原告劳动关系存续期间的加班费用等,泗阳县劳动人事争议仲裁委员会未予支持。原告对该裁决不服,诉至法院。

  泗阳法院经审理认为,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中,原告主张被告没有按照国家规定支付加班费,要求被告支付加班工资。被告主张原告实行8小时工作制,没有安排原告加班。法院认为,原告提供的维修表及录音资料可以证明原告周六上班,被告未提供证据证明已经支付的工资包含加班费,故应当向原告支付加班费。

  劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。这是对加班事实举证责任分配进行了调整和补充,适当的减轻了劳动者的举证责任。本案中,原告已经提供证据证明了加班事实的存在,被告未能举证证明已经足额支付加班工资的事实,故被告公司应当向原告支付加班费用。

  贺某系某农场职工,其因身体原因申请病退,该农场及当地人社局经审核后,同意其病退退休。经社会保险费征缴管理中心核算,贺某和其单位尚欠缴养老保险本金及利息,贺某为能办理退休手续及领取养老金,对单位及其个人欠缴部分进行了补缴。贺某起诉要求返还其垫付的养老保险费本金39498元及利息2226.78元。

  泗洪法院经审理认为,贺某在办理病退手续时,某农场在其提供的相关审批表中加盖了公章,可以证明贺某系该农场职工,与其之间存在劳动关系。缴纳基本养老保险费是法律规定用人单位和职工应尽的法定义务。本案中,该农场没有为贺某缴纳养老保险费,贺某为退休后能够享受养老保险待遇而自行缴纳了养老保险费,其中贺某为用人单位垫付的部分应由该农场偿付,故对贺某的请求予以支持,法院判决:某农场偿付贺某垫付的养老保险费本金和利息。

  职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者自行缴纳社会保险费,是对自身权益救济而采取的措施,并不能因此免除用人单位依法需支出社会保险费的责任。故劳动者为用人单位垫缴其应缴而未缴的养老保险费本金及迟延缴纳利息后,有权向用人单位追偿。

  荣某自2013年5月20日起即在沭阳某金属材料公司工作。2014年5月26日,双方约定了月工资金额,但沭阳县某金属材料公司未为荣某缴纳工伤保险。2014年12月6日,荣某在工作时被航吊砸伤左腿。后经住院治疗,医疗费由沭阳某金属材料公司支付8140元,荣某支付19848.78元。2017年,荣某至医院行内固定取出术,支出医疗费4779.51元。2016年,荣某所受伤害被沭阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年,荣某所受伤害被宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为构成9级伤残。

  后因沭阳某金属公司未能赔偿荣某损失,荣某就工伤保险争议向沭阳县劳动人事争议委员会提起仲裁,要求解除劳动关系,并赔偿因工伤造成的损失,该委员会作出裁决。沭阳某金属材料公司不服裁决因而成讼。

  沭阳法院经审理后判决,沭阳某金属材料公司与荣某之间的劳动关系于2015年6月6日终止;荣某因工伤产生的一次性伤残补助金56700元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元及其他费用共计199813.29元,扣除荣某已领取的550元,沭阳某金属材料公司于本判决发生法律效力之日起10日内向荣某支付199263.29元。

  为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的一项强制性义务,也是劳动者享有的合法权利,用人单位应当积极为劳动者缴纳。缴纳工伤保险后,劳动者一旦发生工伤事故,劳动者可以向工伤保险机构申请赔偿;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的,工伤赔偿费用由用人单位承担,赔偿费用一般会比应缴纳费用高多倍。用人单位一方面应当学法、守法,另一方面要学会算好经济账。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的,劳动者可以向地方社保机构举报,社保机构有权责令用人单位限期改正。

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