用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

日期:2019-09-12 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

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  在公司入职一年,不签劳动合同是可以要求双倍工资,一年后不签劳动合同是不可要求双倍工资。

  知道合伙人法律行家采纳数:23715获赞数:166656个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部所有用人单位必须与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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  ⒉埋深30~1250px,下垫砧石,土质松软或挖坑有困难时,要绑扫地杆。

  那恭喜你~你最好上班的时候被老板开除!依据劳动法…试用期满后甲方公司不授予乙方劳动者书面雇佣合同被辞退该公司要一次性支付乙方劳动者11个月工资…否则该公司会受到当地劳动局仲裁… 来自职Q用户:安先生

  6.推土机空车上、下坡运行时,最大坡度不得超过30度;横着斜坡运行,机身倾侧不得超过15度,禁止在陡坡上急转弯及掉头。

  展开全部根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定,公司应当与劳动者签订书面劳动合同。另外根据《劳动合同法》第八十二条规定,若不在合理期限内与劳动者签订劳动合同的,公司应该向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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