一般情况下进公司签的合同就是劳动合同

日期:2019-09-12 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:5875获赞数:35114大中型制造型企业十几年质量管理经验,精通质量领域各项工作;熟悉工厂生产运营管理,降本增效,过程管理向TA提问展开全部公司和劳动者按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。

  第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  鉴于实践中,很多单位不想把相关岗位,薪资福利无故透露给第三方,所以有些单位就是不给劳动者应给的那份合同。

  但是如果你本身已经订立劳动合同,相关福利等重要事项你也明知的话,其实也无所谓。当然,如果届时发生劳动争议,对于证明劳动关系存在,劳动合同是重要依据。

  展开全部请问你在哪个公司,还可以转正吗,我们单位转正的几率无限接近于零

  一般情况下进公司签的合同就是劳动合同,里面会包含试用期。转正后不用另外签合同。

  3.管理人员由人资主任初步面试,由公司副书记复试,根据岗位情况,必要时由部门负责人、总经理复试。

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