试用期包含在劳动合同期限内

日期:2019-09-12 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  公司把试用期合同和转正合同分开来签(转正后的合同没有包含试用期),请问可不可以持有转正合同要求公司支付双倍试用期的工资?补充:而且约定试用期签的试用期协议书没有给我一份,...

  公司把试用期合同和转正合同分开来签(转正后的合同没有包含试用期),请问可不可以持有转正合同要求公司支付双倍试用期的工资?

  补充:而且约定试用期签的试用期协议书没有给我一份,而且合同签的是两年,而我的试用期却是3个月,虽然后来已经补签了,但是正式合同并没有包含前面的试用期(正式合同上注明了试用期是3个月的,但是签的日期却是试用期3个月以后 ),还能要求赔偿吗?可以要求公司补齐我一个月的正式工资并处以双倍补偿金吗?最好附上法律依据!谢谢!展开我来答

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  展开全部“试用期劳动合同”与“转正劳动合同”分开签,试用期约定不成立,在法律上视为已与劳动者连续签订二次固定期限劳动合同。“转正劳动合同”(即第二次签订的劳动合同)期满后,除劳动者主动提出签订固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

  1、根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  2、根据《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

  没有试用期合同的说法,根据劳动合同法第十九条,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”所以你实际上已经和单位签了2次劳动合同,第一次3个月,第二次2年。但都是有合同的,没有双倍工资。

  试用期协议没有给你,属于单位违法,但这项违法行为没有经济补偿责任,最多是劳动部门要求单位把协议给你一份。

  装载机是一种广泛用于公路、铁路、建筑、水电、港口、矿山等建设工程的土石方施工机械。由于装载机具有作业速度快、效率高、机动性好、操作轻便等优点,因此它成为工程建设中土石方施工的主要机种之一。我国装载机行业经过多年的发展,尤其是近几年的超高速发展,产品技术质量有了很大的提高,与国外先进水平的差距越来越小,已得到世界市场的广泛认可。

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