在事业单位工作十几年的临时工被辞退后被补偿

日期:2019-04-10 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  2019事业单位大调整,不少事业单位受到非常大的影响,最关注的莫过于事业单位里的合同工、临时工以及劳务派遣工,事业编制有稳定基础,基本上可以往别的位置调动,但临时工确是精简员工情况下首先考虑的对象。

  临时工薪资相对较低,却在事业单位中占有很大的比重,其中一些人员文化程度不高,大部分人待在事业单位长达十年之久,几乎不会再去找别的工作。

  事业单位发生变动,会在很大程度上威胁到这类人的工作,事业单位又受到调整的影响不得不辞退部分劳务派遣工及合同工,劳务合同类似于企业,为“无固定期限”劳务合同工,即便任职多年仍可能会被无条件辞退,这部分员工薪资不高,辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿。

  在部分偏远乡镇就职的事业单位临时工,被辞退过后,间接停止了社会保险缴纳,若缴纳不满15年,建议找能够缴纳社保的单位工作,缴满15年之后才能够领取养老保险,同样也可通过个人缴纳的方式缴纳社保。返回搜狐,查看更多

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