以护佑人民的健康为初心

日期:2019-05-16 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  “扬子江需要什么样的人?”“扬子江需要有文化、永远奋斗、永不满足、以社会人民利益为最高起点的人才!”

  近日,在扬子江药业集团2018届新员工入职典礼上,董事长徐镜人为新员工讲授第一课。徐镜人向新员工介绍了企业不平凡的奋斗史,语重心长地教导大家,要与所从事的行业相结合,以护佑人民的健康为初心,不断满足人民对美好健康生活的向往。

  今年,扬子江药业集团集团共吸纳了450多名大学毕业生加盟,在泰州总部集中开展了为期21天的“特训”,由徐镜人亲自部署培训方案。“本年度入职培养最突出的亮点是组织‘最强导师团’与‘大学生自我管理团队’。导师与新员工同吃、住、训练、学习,帮助新员工解决问题与困难,使‘职场小白’顺利转换角色。”该集团人力资源部部长余晓燕介绍,“最强导师团”由执行总经理梁宏亲自挂帅,总经理助理及各子公司总经理担任连长,优秀管理干部担任排长,劳模、标兵等担任班长。除80名骨干组成的高配版“最强导师团”外,大学生们通过竞选,产生了16名副排长、1名后勤处处长和1名政治处处长,组成“大学生自我管理团队”。

  “入职培训核心目标围绕引导职业化转变、扬子江文化培育、扬子江精神传承、加速融入企业环境4个方面展开。”余晓燕说,实地参观、导师引导使新员工加速融入企业环境;文化宣导和知识培训使新员工认知企业文化,熟悉公司制度,促进角色转化;设置微电影大赛、演说比赛、征文大赛等多个独立项目,激发新员工创造力,培养不断创新的精神;军事训练强化新员工执行力和抗压能力,打造超高团队凝聚力。

  7月25日,生产、质量、营销等核心岗位中高层领导与新员工面对面交流,带来了一场别开生面的“中高管沙龙”。“高管们”没有严肃的表情,分享着“出生环境对工作发展的影响”“如何平衡家庭与工作的关系”“职业生涯最大的挑战”等多个与新员工息息相关的难题,以“老前辈”的身份,用亲身经历为新员工的职业发展提供借鉴和帮助。

  “我只能心生敬佩,毕竟连你的身上都纹上了母亲呵护孩子的绿色橄榄枝图章……遇见你,真好,让我看到更有质量的生命。”征文比赛一等奖获得者朱瑶在文章中写下深情的一笔。

  多年来,扬子江药业集团大力实施“人才强企”战略,不断营造吸引人才、集聚人才的良好环境。徐镜人求贤若渴,唯才是举,给年轻人提供成长的机会和舞台,在人才引进方面更是舍得花大力气,吸引了一大批来自全国各地的优秀人才加盟企业。公司建立标准培训体系,岗前、在岗、后备人才等培训机制不断健全。鼓励员工参加各种在职教育,提升个人素质,并与中国药科大学、南京医科大学、沈阳药科大学等一流专业院校合办文凭提升周末班,对考取硕士的员工给予80%学费报销,考取博士的员工给予100%学费报销,交通费及住宿费全报销。

  “在留住人才方面,集团实施‘管理晋升通道’与‘技术通道’双轨并行制,自主培养的管理干部达90%以上,技术通道覆盖95%以上的员工队伍。”余晓燕补充道。此外,扬子江药业集团还提供了一系列惠及员工的软硬件配置,提供职工宿舍,职工食堂、阅览室、健身房、游泳池等设施一应俱全并免费开放,托儿所、暑期班等解决职工后顾之忧,为职工举办集体婚礼、派专车送职工回家过年等,倾力打造“家文化”。

  “畅通人才成长快车道,注重激发人才活力。”扬子江药业集团切实践行这句承诺,人才也给企业带来了丰厚的回报:自1996年起,企业综合经济效益连续20多年排名江苏省和全国医药行业前列;2014~2016年,连续3年位列中国医药工业企业百强榜首位;蝉联全国医药行业QC成果评比一等奖总数“十四连冠”;相继荣获全球卓越绩效奖、中国质量奖提名奖、全国重合同守信用企业、全国文明单位、江苏省质量奖、QC国际金奖等殊荣。(贾雯雯 翟晓慧)

  桩架前面有两根导杆组成的导向架,用以控制打桩方向,使桩按照设计方位准确地贯入地层。

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