要求硬、软笔功底扎实

日期:2019-06-25 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

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  关于非全日制用工劳动者的同工同酬及高温费、冬季采暖费等福利待遇问题,我国法律及各地法规对此都鲜有规定,鉴于前述两种用工模式的差异,司法实践中,各地区的仲裁及审判机关在遇到类似案例时,也往往采取较为谨慎的裁判态度,即只有劳动者能够提供充分证据证明,劳资双方就该等福利待遇的给付有明确约定的,方会获得支持,否则,将难以获得裁审机关的认可与支持。

  本院认为,根据《关于非全日制用工若干问题的意见》及《社会保险法》的规定,从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险,用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险,但应当为劳动者缴纳工伤保险费,本案中因制品厂未为孙某缴纳工伤保险费,相应的工伤待遇损失应由制品厂承担,故判决支持了孙某的全部诉请。

  那么,试用期内考核不合格,是否属于不符合录用条件呢?对此,如东县劳动人事争议仲裁院仲裁员董某解释,这需要根据公司是否明确将试用期内考核合格视为录用条件并告知当事人来判断。

  以上几点是关于劳动法中试用期期限相关考点的总结,希望对各位考生的复习备考有所帮助。返回搜狐,查看更多

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