【南宁站】11月11-12日《餐饮酒店CBA人力资源体系

日期:2019-10-26 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  一个企业伟大的制度就是让一群自私自利的人为了自己的利益竭尽全力,顺便完成企业的宏伟目标!

  CBA的含义:CBA是一种由C到A、由低到高的晋升途径,通过“钱道”与“官道”两大途径盘活人,激发员工潜能。

  4.搭框架:组织发展分为:初创期、快速发展期、平稳发展期、变革突破期和衰退期。不同的发展时期——企业对应着不同的组织架构——才能实现企业价值最大化

  基础员工比态度,中成管理比方法,高层管理讲思路,顶层管理比格局,企业领袖比使命,不同的阶段有不同对比,不要出现跨级别对比,这也是不同级别的工作目标与激励方式。

  培训的核心:改变员工的态度、增加员工的知识、提升员工的技能,最终产生企业业绩。一切工作的开展都是从培训开始,一切的问题都是培训不到位引起的。

  建立企业0成本商学院:企业讲师的来源、企业教材的建设、企业培训制度的建立

  专业背景:具有十年的餐饮酒店培训工作经验,对餐饮行业的管理人员能力提升有着独特的见解

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