人力资源管理业务外包则可以降低企业风险

日期:2019-05-12 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!

  浦东新区电子厂普工代招实施-上海卧阳基于对劳动法权威而专业的研究、丰富的劳动争议处理经验及权威的政府关系,提供覆盖全国的劳动关系管理解决方案与人力资源外包服务。

  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

  4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂物干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险(比如劳动争议等所带来的麻烦)。

  8、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  公司一直致力于为客户提供规范、合理、专业、高效的人力资源服务,并设计风险规避、成本节约的方案,从而更快地为企业提升竞争力,提高企业的经济效益。

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